興味がない仕事を辞めるべき?その判断基準
人間関係が良好かどうか
職場の人間関係は、仕事への興味に次いで大切なポイントです。例え興味がない仕事でも、職場の人間関係が良好であるなら続けた方が良いでしょう。人間関係は安定した仕事に繋がるため、興味が持てないからと安易に捨てるものではありません。
例え自分の好きな仕事に就けたとしても、そこでの人間関係が最悪だと、結局仕事は続かないものです。人間関係に悩むことになり、果てには鬱になる人もいます。それだけ人間関係は仕事と切っても切れない関係です。
人間関係が良好であれば残った方が得もあるでしょう。しかしそこまで良くないのであれば、転職しても問題ないといえます。
他にやりたいことがあるかどうか
転職するとしても、次に何の仕事をするかも重要になってきますよね。例えば前からやりたかった仕事がある、こんな職種についてみたいなど、いくらかの希望があるなら良いでしょう。しかし何の希望もないのであれば、転職は待った方が良いといえます。
目的があって転職する人と、目的もなしに転職する人では、その後の仕事の継続年数も変わってきます。やりたいことや興味のある仕事がない人は、転職しても結局すぐに辞めてしまうものです。
そのため同じことを繰り返す恐れがあるなら、むやみに辞めたりしない方が良いでしょう。
今の生活水準を下げられるか
転職を希望している場合で、今の収入が下がってしまう結果になる人は、今の生活水準が下げられるかよく考えてみましょう。収入が変わればそれだけ生活も変わります。収入が下がる場合には、そうした生活のシミュレーションも必要です。
特に数万円単位で収入が下がる場合には、生活の見直しも必要でしょう。貯金の有無も関わってきますし、崩すことも考慮しなければいけません。それこそ自分の思い描いていた未来予想図が書き直しになるでしょう。
今の生活を変えてでも転職したいのか、自分によく問いかけ、考え抜くことが大切です。
新しい職場でもやっていける自信があるか
今の職場を辞め、転職するということは、新たな職場に赴くということです。新しい環境というのは、少なからずストレスを感じます。そこで新たにやっていけるかどうか、自信の有無も重要な判断材料でしょう。
人間関係に対して特に苦労しないのであれば問題ないですが、人付き合いが苦手な人はなかなか自信が持てませんよね。新しい職場が合うかどうか不安がある、人付き合いが苦手で浮いてしまう可能性があると、不安が大きいなら今は動くべきではありません。
新しい職場でもやっていけると自信を持てなければ、すぐに心は挫けます。また転職することになる恐れもあるため、よく考えてみましょう。
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